健康経営への取り組み 企業情報 / CSR
健康経営宣言
日産トレーデインググループの健康経営
日産トレーデインググループは、社員一人ひとりの健康を価値創造の基盤と捉え、健康経営を重要な経営課題として推進しています。
モビリティが大きく変革する時代において、社会やお客様の期待に応え続けるためには、社員の創造力と挑戦が不可欠です。その源泉となるのが、心身ともに健康で安心して働ける環境です。
日産トレーデインググループは、疾病予防、生活習慣改善、働きやすい職場環境の整備に取り組み、社員が最大限の力を発揮できる企業づくりを進めています。
健康経営宣言
私たちは、社員の健康を重要な経営基盤と位置付け、持続的な価値創造を推進します。
社長メッセージ
「一人ひとりの健康が、未来への挑戦を支える」
私たちは、「人財」を企業競争力の源泉であると考えています。自動車産業は今、大きな変革期を迎えています。こうした変化の中で新たな価値を創造し続けるためには、社員一人ひとりが健康で、自ら考え、挑戦し、能力を最大限に発揮できる環境が不可欠です。
健康経営とは、単に病気を予防するための活動ではありません。社員がいきいきと働き、やりがいを持って成長できること。互いを尊重し、多様な価値観を認め合うこと。そして、安心して挑戦できる職場環境を実現すること。私たちは、そのすべてを健康経営の重要な要素であると考えています。
今後も、身体的・精神的な健康増進への取り組みに加え、多様な人財が活躍できる職場環境の整備や働きがいの向上を推進し、社員一人ひとりが誇りを持って働ける会社を目指してまいります。社員の健康と成長がお客様への価値創造につながり、ひいては社会への貢献につながる。その考えのもと、これからも健康経営を積極的に推進してまいります。
代表取締役社長兼CEO 石井 毅
健康経営の基本方針
- 疾病予防・重症化予防の推進
- 生活習慣改善の推進
- 働きやすい職場環境の整備
組織体制
日産トレーデインググループでは、経営トップ主導のもと、社員の健康保持・増進に向けた取り組みを推進しています。日産自動車健康保険組合や外部専門機関と連携し、従業員の心身の健康課題の予防および早期対応に努めています。
また、各事業部の従業員代表が参加する安全衛生委員会において、健康づくりや職場環境の改善に関する活発な意見交換を行い、職場の課題把握と改善活動に取り組んでいます。
さらに、産業医、保健師、主治医との連携体制を整備し、従業員の健康上の課題が生じた際には、適切かつ迅速に対応できる組織体制を構築しています。
健康経営戦略マップ
主な取り組み
従業員一人ひとりの健康維持・増進に向けて、以下の取り組みを実施しています。
- 疾病予防・重症化予防の推進
- 健康セミナーの実施
- 特定保健指導の実施
- 保健相談会の実施
- 生活習慣改善の推進
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- ウォーキングラリーの開催（年2回）
- 体重測定チャレンジの開催
- 禁煙チャレンジの開催
- 働きやすい職場環境の整備
- 在宅勤務制度導入
- フレックスタイム制導入
- 年休取得奨励日の設定
- ファミリーサポート休暇の導入
- ライフサポート休暇の導入